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城投系统第二期中青年干部培训班圆满结束  

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来源:政治部  发布日期:2012-10-29

10月26日,城投系统第二期中青年干部培训班结业典礼在杭州市干部培训中心举行。企业党委书记、董事长王坚出席结业典礼并作重要讲话。

本期培训班从10月22日开班至10月26日结束,来自企业各部室及系统18家全资、控股、参股企业和事业单位的59名学员参加培训。培训班以“创新?管理”为主题,邀请了来自清华大学、浙江大学等单位的教授学者就“学问与管理”、“理念变革与管理创新”、“360°管理沟通”、“博弈论和企业管理” 、“移动互联网时代的社会变化”、“心理学在管理中的应用”等6个专题进行了讲课。期间,还安排了领导力和人际关系体验活动、企业经营管理沙盘游戏等创新式的培训内容。

在结业典礼上,王坚董事长认真听取了全体学员的“一句话感言”和6位学员代表的交流发言,并以“加大干部培养力度、构建领导素质模型”为题与学员们进行了交流。王董事长指出,近年来系统各级扎实推进“人才强企”战略,人力资源工作取得显著成效,但由于受市政公用企业固有的人才观念局限和人才培养制度实行力度不够等因素影响,企业系统干部的成长始终存在“三多三少”的问题,即存在“副手型人才多,一把手人才少;传统管理型人才多,开拓创新型人才少;任务智慧型人才多,参与社交型人才少”的问题,需要系统各级通过开展不同形式的培训活动,以及领导干部在日常工作中不断的加强学习、加强实践、加强修养,切实加以有效的转变和改善。

王董事长强调,优秀企业领导人需要具备强烈的使命感、明确的战略思维、创新能力和挑战精神、众人信任与尊重的能力、杰出的组织实行能力、教练引导能力等六大领导素质,希翼各级领导干部按照六大素质的要求,进一步坚定理想信念,志存高远,满怀干事创业激情,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,朝着“十二五”既定的目标,不断加强自身素质的修炼,在今后的工作中不断取得新的业绩,在实践中努力成长为优秀的企业领导人才,为企业的改革发展稳定做出新的更大的贡献。

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